Відповідно до проведеного аналізу захворюваності по тимчасовій втраті працездатності за даними звіту за 9 місяців 2020 року сума витрат на виплату допомоги по тимчасовій втраті працездатності по Луцькому відділенню становить 22,8 млн грн, що на 2,7 млн грн більше, ніж за 9 місяців 2019 року, ріст складає 13,4%.
Аналіз показав, що загальна кількість оплачених днів за цей період у порівнянні з звітними даними за минулорічний період зменшилась на 4832 дні. Збільшення суми витрат на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності зумовлено ростом рівня середньоденної допомоги з 261,02 грн. до 315,78 грн. у звітному періоді, тобто на 21%.
Збільшення розміру компенсації втраченого заробітку за час перебування на лікарняному пов’язано з ростом середньої заробітної плати в Україні.
За підсумками трьох кварталів 2020 року працівники перебували на лікарняних 72174 дні, оплачуваних за кошти Фонду соціального страхування у зв’язку з травмами, хворобами, доглядом за хворими родичами або ізоляцією від COVID-19 , з них: 15114 днів – по довготривалих захворюваннях, 13697 – по невиробничих травмах, 4240 – по догляду за хворим та по короткотривалих захворюваннях – 39123 дні.
В тому числі : по Луцькому району – 58700 днів, з них: 11289 – по довготривалих захворюваннях, 10600 – по невиробничих травмах, 4108 – по догляду за хворим та по короткотривалих захворюваннях – 32703; по Горохівському району – 13474 дні, з них: 3825 – по довготривалих захворюваннях, 3097 – по невиробничих травмах, 132 – по догляду за хворим та по короткотривалих захворюваннях – 6420.
Як показує аналіз порівняння календарних днів тимчасової непрацездатності по страхувальниках найбільша кількість днів по листках непрацездатності застрахованих осіб спостерігається по довготривалих та по короткотривалих захворюваннях.
В цілому, по Луцькому відділенню за звітний період в порівнянні з минулорічним періодом рівень втрат кількості календарних днів по тимчасовій непрацездатності знизився на 4832 дні переважно за рахунок страхувальників Горохівського району – на 4827 днів. Однією з причин є зменшення чисельності працюючих страхувальників на 709 чоловік.
Ріст тимчасової непрацездатності по деяких страхувальниках Луцького району відбувся за рахунок збільшення чисельності працюючих та видачі листків непрацездатності, пов’язаних із захворюванням на COVID-19.
Значне зниження рівня втрат кількості календарних днів від тимчасової непрацездатності відбулось по: ПРАТ «Гнідавський цукровий завод» - на 921 день, ПРАТ «Волиньхолдінг» - на 717 днів, СГПП «Рать» - на 573 дні, відділ освіти та культури Луцької районної державної адміністрації - на 535 днів, Горохівський коледж Львівського національного аграрного університету – на 519 днів, ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЛУ» – на 496 днів, Крупівський навчально-реабілітаційний центр – на 455 днів, ТЗОВ «Городище» – на 405 днів, відділ освіти, культури, молоді та спорту Горохівської районної державної адміністрації – на 374 дні, ПОСП «Шевченка» - на 310 днів.
Нагадаємо, розмір виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається, виходячи із середньоденної заробітної плати працівника. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин.
Цей вид матеріального забезпечення виплачується Фондом соціального страхування України, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності й до моменту одужання або встановлення МСЕК інвалідності (перші п’ять днів фінансуються за рахунок коштів роботодавця).
У залежності від страхового стажу розмір допомоги складає:
1) 50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років, або в разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу;
2) 60% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 3 до 5 років;
3) 70% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 5 до 8 років;
4) 100% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж понад 8 років, або при наявності пільг відповідно до законодавства, а також медичним працівникам у разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу.
